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“你不知道的HR”职场有数系列活动第16期成功举行

来源:浙江大学管理学院 | 2019-06-03 | 发布:ope电竞之家

5月31日下午,第十六期“职场有数”职业分享会系列活动——“你不知道的HR”如期开展。这一次的职业分享会邀请了喜临门家具股份有限公司副总裁兼CHO许丹艳女士,为大家分享从HR菜鸟到高层管理的全面实践和心路历程。活动吸引了30余位师生参与,包括人力资源管理1601、1701班及其他各专业的本硕博同学。

许女士从四个方面展开,为大家拨开HR的神秘面纱,来看HR的众生态。HR是怎样的一群人?在座的同学们纷纷提出自己的看法:“HR通常都能说会道”、“HR要热情开朗”“HR要有气潮……听完同学们的想法,许女士用一个通俗易懂的阶梯图,给大家展示了HR的进阶之路,并强调了高质量的HR对于公司的非凡意义。接下来许女士给同学们讲解了戴维·尤里奇的HR角色四象限,HR不仅仅是行政专家和员工政委,更是战略伙伴和变革助推器。


接下来,许女士给大家讲解了从HR菜鸟到HR大神的众生态,不同行业、不同企业阶段、不同企业增速都会有不同的HR组织架构。以业务为导向,可以将HR分为三个支柱:HR SSC、HR COE、HRBP。而HR的体系运作又离不开公司战略和业务需求。以公司战略为导向,HR体系要在组织层面实现文化建设、变革设计、组织设计,在基础层面要做好岗位薪酬、绩效管理、胜任力评估体系。上升到应用层面,则是要科学选人、科学育人、科学用人、科学留任。


完成了理论化的讲解,许女士用通俗有趣的语言为同学们讲解了如何成为一名优秀的HR。要成为优秀的HR,首先要想清楚自己的定位,不同的岗位对应着不同的关键特质。如喜欢收拾的人,更适合成为HR行政专家。但无论是何种HR,都必须拥有的特质是“有爱有才有阳光”。有才指的是“能说会跳会装灯泡会微笑”,有阳光指的是“正直正气正念、有影响力”,有爱指的是“如水一样温柔而有力量”。


最后,许女士为在座的同学们分享了现在可以做的“准备工作”。在书籍方面,尤女士给同学们推荐了尤里奇与陈春花的著作以及《培训》杂志。在经验学习方面,许女士希望同学们能够认真地去了解阿里的OD角色。在实践性学习方面,许女士强调既要提升自己的基础技能,更要提高自己的学习敏锐度,努力成为一个高潜人才。


“职场有数”职业分享会系列活动,旨在帮助管理学院毕业生了解各行业和职业的情况,促进实现更好的就业和职业发展路径的转换。活动每期将介绍分享一个行业或职业,邀请从事该职业的校友或成功人士分享行业的发展情况、行业未来发展机会、进入该行业或从事该职业所需的准备、该职业所需的核心能力以及如何从行业新人成长为行业专家等话题。


该系列活动还将持续举行,期待各类同学的关注与参与。

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查看原文:http://www.som.zju.edu.cn/zhiyefazhan/gongzuodongtai/2019-06-03/34163.html

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